明确年会目的

需要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力、展示公司文化，还是仅仅为了庆祝一年的结束？明确目的有助于确定年会的主题和活动内容。

确定预算

根据公司的规模和年会的规模，确定年会的预算，预算将决定活动的规模、地点、餐饮、娱乐等方面的安排。

选择活动地点

根据预算和活动规模，选择合适的活动地点，可以考虑公司内部场地或外部的酒店、会议中心等，确保场地符合活动主题，并具备足够的空间和设施来满足活动需求。

1、主题：根据目的和预算，确定年会的主题，主题应与公司的文化和价值观相符合，并能够吸引员工的兴趣。

2、节目安排：安排一些娱乐节目，如员工才艺展示、游戏互动等，也要安排一些正式的环节，如公司领导讲话、表彰优秀员工等。

3、餐饮安排：根据参与人数和预算，安排合适的餐饮，考虑提供多样化的菜品，满足不同口味的需求。

4、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、团队游戏等，加强员工之间的交流和互动。

邀请与通知

向员工发出邀请函，并通知他们年会的具体时间和地点，可以通过公司内部通知、邮件、短信等方式进行通知。

活动宣传

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行活动宣传，提高员工的参与度和期待感。

活动执行与现场管理

1、活动执行：按照策划的流程执行活动，确保各个环节的顺利进行。

2、现场管理：安排专人负责现场管理，包括场地布置、设备调试、安全保障等。

3、应急预案：制定应急预案，应对可能出现的突发情况。

活动后期

1、收集反馈：通过问卷调查或面对面访谈等方式收集员工对年会的反馈意见，以便改进未来的活动策划。

2、照片和视频整理：整理活动期间的照片和视频，制作成精美的相册或视频，留作纪念。

3、总结报告：撰写一份总结报告，包括活动的成功之处、需要改进的地方以及未来活动的建议等。

后续跟进

根据员工的反馈和总结报告，对年会进行反思和改进，也可以考虑在后续的工作中继续加强团队建设和员工激励等方面的措施。

是一个大公司年会策划的基本步骤和要点，需要注意的是，每个公司的具体情况可能有所不同，因此在实际策划过程中需要根据公司的实际情况进行调整和优化。