活动主题

确定年会的主题，主题应该与vivo的企业文化、品牌形象以及当年的市场趋势相符合。“创新未来，共筑梦想”或“携手同行，共筑辉煌”等。

活动目标

明确年会的目标，如加强团队凝聚力、表彰优秀员工、展示企业文化等。

参与者

确定参与年会的员工范围，包括公司高层、中层管理、基层员工等，考虑是否邀请合作伙伴或客户参加。

活动时间和地点

选择合适的活动时间和地点，考虑到员工的休假安排和场地容量等因素，选择一个适合大多数员工的日期和地点。

活动流程

1、开场致辞：由公司高层或主持人进行开场致辞，介绍年会主题和目的。

2、表彰环节：对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

3、节目表演：安排员工或邀请嘉宾进行节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等，以增强团队凝聚力。

4、互动环节：设置互动游戏或抽奖环节，增加活动的趣味性和参与度。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和沟通。

6、总结致辞：由公司高层进行总结致辞，对年会进行回顾和展望。

场地布置

根据主题和活动流程，进行场地布置，布置要体现企业文化和品牌形象，同时考虑到员工的视觉感受和舒适度。

节目安排

根据员工的特长和兴趣，安排合适的节目，可以邀请员工自愿报名参加节目表演，也可以邀请专业团队进行演出。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传和邀请，确保员工及时了解年会信息并参与其中。

预算和资金筹备

制定详细的预算计划，包括场地租赁、节目表演、晚宴、奖品等费用，考虑资金筹备的途径，如公司拨款或员工自愿捐款等。

年会结束后，进行后期跟进和总结，收集员工的反馈意见和建议，对活动效果进行评估和总结，为今后的年会策划提供参考和借鉴。

是一个基本的vivo年会策划方案，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和完善，祝您策划顺利！